📦 ₺450 ve üzeri kargo bizden 💳 Kredi kartına 12 taksit imkanı 📦 ₺450 ve üzeri kargo bizden 💳 Kredi kartına 12 taksit imkanı
Müşteri Destek Hattı : 0850 532 9653
Menü
Hesabım
Şifremi Unuttum
Kayıt Ol
Sepetim

Seçkin Yayıncılık İş Sözleşmesinin İşçinin Davranışlarından Kaynaklanan Nedenlerle Feshi

Ürün Kodu : 9789750251979
Sayfa Sayısı : 240
Ebat : 16x24
₺410,00
Daha Fazla Hukuk
  • ₺450 ve üzeri siparişlerde kargo bizden
  • Hatalı ve hasarlı ürünlerde sorunsuz değişim
  • Birçok üründe aynı gün kargoya teslim imkanı
Güvenli Ödeme Garantisi
İş güvencesi kavramı, Türkiye'de ve dünyada uzun süre tartışılması sebebiyle günümüzde modern iş hukukunun en önemli kavramlarından birisidir. İş güvencesi ile ulaşılmak istenen ana amaç, işçinin iş sözleşmesinin, işveren tarafından keyfi surette feshedilememesi ve işçinin işverenin sosyal ve ekonomik baskısı altından çıkarılarak feshe karşı korunmasıdır.

ILO'nun 158 sayılı "Hizmet İlişkine Son Verilmesi Sözleşmesi"nin Türkiye Cumhuriyeti devleti tarafından kabul edilmesiyle, önce 4773 sayılı "İş Kanunu, Sendikalar Kanunu, Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun"da daha sonra ise 4857 sayılı İş Kanunu'nda iş güvencesine yer verilmiştir.

İş güvencesinin mevzuata dâhil olmasıyla, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmesinin yanı sıra geçerli nedenle feshedilmesi durumu ortaya çıkmıştır. Bu eserde sırasıyla; iş güvencesi kavramı, iş sözleşmesinin süreli feshi ve geçerli neden ilişkisi ve son olarak da ile işçinin yeterliliğinden ve davranışlarından kaynaklanan geçerli nedenlerin neler olduğu ayrıntılı olarak ele alınmaktadır.

Konu Başlıkları

İş Güvencesi Kavramı
İş Sözleşmesi Kapsamında Süreli Fesih
İş Sözleşmesinin Süreli Feshinde İşçinin Davranışlarından Kaynaklanan Geçerli Nedenler
T-Soft E-Ticaret Sistemleriyle Hazırlanmıştır.