6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu ile birlikte hukuk sistemimize girmiş olan belirsiz alacak davası, yürürlüğe girdiğinden bu yana çokça tartışmaya sebep olmuş, olmaya da devam etmektedir. Kurumun işçilik alacakları bakımından uygulanması boyutu ise, tartışmanın en kapsamlı alanlarından birini oluşturmaktadır. Kurumun uygulanmasında çelişkili kararlar ortaya çıkması, konuyu Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulu'na taşımış, kurulun vermiş olduğu karar, tartışmaları sona erdirmemekle birlikte, uygulamaya belirli bir yön çizmiştir. Ne var ki, söz konusu karardan sonra 2020 yılında Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nda yapılan değişiklik, tartışmaya yeni bir boyut kazandırmıştır.
Bu doğrultuda çalışmada; doktrindeki görüşler ve yüksek mahkeme kararları tartışılarak, belirsiz alacak davasına ve özellikle kurumun iş hukukunda uygulamasına ilişkin tartışmaya katkı sağlanmaya çalışılmış, Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nda yapılan değişiklikler nazara alınmıştır.
Konu Başlıkları
İkame Edilebilmesinin Koşulları
Alacağın Belirsizliğine İlişkin Ölçütler
Koşulları Oluşmadığı Halde Açılan Belirsiz Alacak Davası
Kısmi Eda Külli Tespit Davası
İşçi Lehine Yorum İlkesinin Etkisi: Uyarlama Zorunluluğu
İşçilik Alacaklarının Belirsiz Olup Olmadığı Sorunu ve Yargıtay Uygulaması
TR − TL
