Günümüzde Limited Şirketler, "Aile Limited Şirketi" geleneğinden koparak, uzmanlaşma yolunda ilerlemektedir. Bunun en yakın örneği olarak kurumsal limited şirketler gösterilebilir. Artık limited şirket müdürleri, aile bağlarından ziyade, yetenekleri ve uzmanlıkları değerlendirilerek göreve atanmaktadır. Limited Şirketler bir dönüşüm içindeyken, şirketin temsil ve yönetim organı olan müdürün yükümlülükleri gündeme gelmektedir. Rekabet yasağı, şirketi koruma mekanizması olarak görülmekte ve dayanağı bağlılık yükümlülüğü olarak kabul edilmektedir. Bu çalışma Almanya'da Berlin Özgür Üniversitesinde (Berlin Freie Universität) yüksek lisans tezi olarak yazılmış, Alman ve Türk hukuku karşılaştırmalarının yanı sıra İsviçre hukukuna ilişkin araştırmalar da içermektedir. Müdürün rekabet yasağına ilişkin hiçbir kanuni düzenlemeye sahip olmayan Alman hukuku ile kanuni düzenlemeye sahip Türk hukuku karşılaştırılmıştır. Alman hukukunda çok yoğun tartışılan bu konu yeni Türk Ticaret Kanunu kapsamında nasıl değerlendirilebilir? Yeni Türk Ticaret Kanunu müdür ve rekabet yasağı açısından hangi yenilikleri getirmiştir? Bir limited şirket müdürü görev süresi boyunca hangi rekabet yasaklarına tabii olacaktır veya görev süresi bittikten sonra hala bir rekabet yasağına tabii olması söz konusu mudur? Bu çalışma yukarıdaki soruları cevaplamanın yanı sıra Alman-Türk- İsviçre hukuk sistemleri arasında akademik bilgi alışverişini hedeflemektedir, bu sebeple sözlü savunmasının üzerinden iki sene geçtikten ve genişletilip güncel içtihatlar eklendikten sonra siz okuyucuların takdirine sunulmuştur.
Konu Başlıkları
Alman Hukuku'na Göre Müdürün Tabi Olduğu Rekabet Yasakları
Türk Hukukuna Göre Müdürünün Tabi Olduğu Rekabet Yasakları
Karşılaştırma
TR − TL
